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申請條件
● 持有土地(農地、建地)持分可。
● 持有房屋,坪數不限,屋齡不拘。
● 20歲以上皆可辦理(沒有銀行65歲以上不可辦理的限制)。
● 向銀行貸款者,或未貸款者。 ● 已經向當舖或私人借貸者(可代償)。
● 負債比過高,銀行退件,個人信用瑕疵皆可辦理。
● 免徵信,免保人(退票,卡債過高,房貸遲繳)皆可承作。 申請需備文件
● 身分證正本,印鑑證明。
● 土地,建物所有權狀(正本)。
2006年,集團公司與萬科建立戰略合作發展關系,通過借鑒住宅產業龍頭企業先進的企業管理經驗和項目管控模式,來不斷完善自身業務體系。目前,集團與萬科合作項目共8個,合作開發面積達500萬平方,是萬科在國內最大的戰略合作夥伴之一。
堅持還是妥協
在收獲榮譽的同時,銀盛泰集團不斷用發展的眼光來探尋企業的未來。2014年,集團戰略性的提出瞭"擁抱百億"的發展目標,明確瞭未來3-5年的戰略發展方向,同時也將引領集團不斷攀登新的高度。
職場中有"金三銀四"之說,意思是每年的三四月份是求職的高峰期。隨著寒假結束,大學生陸續返回校園開始新一學期的展望,但大四的學生在展望未來的同時,心裡更多瞭一分忐忑和迷茫。已經拿到OFFER的同學還在選擇自己真正喜歡的工作,沒有拿到OFFER的則在暗暗鼓勁,不斷調整自己,以求獲得好的工作機會。因為缺乏社會經驗,大部分應屆生對未來的職業規劃還沒有選定正確的方向,更多的是從父母、師兄那裡得到的一些"他人經驗",應屆生應該建立適合自身的職業發展方法論,以指導自身的發展。筆者作為一名多年從事HR工作的業內人士,結合自身的工作經歷,與廣大應屆畢業生一起分享如何有效做好個人職業發展的規劃。
首先要有明確的自我認知,每個人最不瞭解的就是自己。可能有的同學會反駁,但事實如此。因為每個人都有各自的優點和缺點,每個人都是盡量去回避自己的缺點,不敢去正視缺點和不足,所以說人們最不瞭解的是自己, 最難瞭解的也是自己。比如,你腦子裡想的是對,而潛意識裡卻想的是錯,人都有兩面性,這個最難瞭解,這時就需要借助他人的力量來正視自己,導師正是解決自我認知的最有效方法。
首先,公司要有明確的發展目標,能夠支撐個人發展需要的空間和張力,使個人隨著公司的快速發展得到能力的提升,也為個人的提供更多的機會和挑戰性的工作;其次公司要有完善的人才培養機制,從新員工到全員培訓,再到潛力和精英人才的定制化發展方案,隻有健全各個層級的人才培養機制,通過人才梯隊打造人才發展的精密鏈條,才能系統發揮公司的人才培養的自身造血功能,發揮機制提升人的功效;最後公司要有適應個人發展的薪酬福利待遇,一方面公司的整體薪酬水平與其他公司相比要有橫向的競爭力,另一方面公司的薪酬機制要有內部的公平性,通過嚴格的考核機制和配套措施,使每個人的能力產出得到薪酬上的體現。
許多企業現在都在實行導師制,目的是通過經驗豐富的導師幫助員工加強自我認知、提升工作技能、創造發展機會。有時導師的一句話就能夠點醒困擾自身多時的問題,幫助我們不斷修正職業發展的通道,也讓自身的努力得到正確的回報。所以,應屆生在自己的職業發展中一定要選擇好自己的導師,有目標的飛翔才能攀登新的高峰。
飛翔還是行走
應屆生在跨出校門的第一步時,要有從學生向社會人轉變的思維意識,銀盛泰集團通過包括新員工培訓、全員培訓、MPP/TPP人才發展、導師計劃、AB角計劃等一攬子發展機制的優才計劃,幫助員工更好的融入公司並實現個人的快速發展。通過幾年的發展,銀盛泰集團基於應屆畢業生的戰略人才通道--"銀鷹計劃"也日趨完善,通過多種層次的輪崗和培訓指導,幫助應屆生在兩到三年內達到管理者的層級,助力個人職場夢想的實現!
青島銀盛泰集團成立於2004年2月,旗下的青島銀盛泰房地產有限公司成立於1998年。歷經十五年的發展,銀盛泰集團已成為一傢以地產開發為主業,集資本運作、自持物業運營等多元化發展於一體的現代化綜合企業集團,現擁有21傢全資或控股子房貸第二順位銀行年息缺錢急用哪裡汽車貸款公司,集團總資產達到50億元。
指引還是苦幹
青島銀盛泰集團簡介
職業生涯是一場馬拉松,需要持續不斷的提升和努力。在取得一定成績以後,往往會沉浸在以往的成功中,熟悉並陷入舒適圈。隨著社會的發展不斷進步,尤其是移動互聯網技術的廣泛應用,技術正在不斷縮減知識更迭的時間,這也造成瞭職業發展安全感的匱乏,持續的學習和思維意識的不斷創新是構建職業發展壁壘的有力武器。
優秀的企業會提供員工多種渠道的持續發展機制,例如"4321計劃",通過每年的四次深度導師溝通、三次外部培訓、兩次創新點的提出和一個案例的深入分析,督促和幫助員工持續不斷的學習努力。同時,也創造讀書分享會等活動,用優秀的企業環境助力員工成長。優秀不是一個時間節點,優秀是一種習慣,需要我們持續堅持和踐行的習慣。
以前老一輩常說,要在一個公司裡踏踏實實、勤勤懇懇,發揮老黃牛的精神。但這隻是說明瞭職業發展的一方面,除瞭要經歷踏實積累的階段,我們在埋頭苦幹的同時更要抬頭看路,有時候低頭走路時間長瞭,抬頭才發現我們已經離目標偏出瞭很遠,這也說明方向對於每個職場人來說是個人發展的重要環節,那麼如何把握個人發展的方向呢?
匯聚英才,共贏未來!3月23日,銀盛泰集團大型專場招聘會(社會招聘、校園招聘),期待您的參與!
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附:
有個是講生活在雞群中的鷹,慢慢的被同化,最後再也不能飛翔的故事,具體的情節我們無法考證,但它表明瞭一個非常重要的道理:環境決定個人發展的高度。每個人都像是一隻暫時生活在雞群中的鷹,都具有飛翔的潛力,但是最後大多數人都沒能成為那隻展翅的鷹。第一份工作對於初入職場的應屆生來說,尤為重要。因為在職業發展的前幾年裡是一個人的工作風格、思維習慣、理論體系搭建的重要時期,一個好的公司能讓你在職業發展的初期贏在起跑線,快速提升個人整體素質,那麼什麼樣的公司是好公司呢?
應屆畢業生職業發展指南
集團自成立以來,一直秉承"構築美妙空間"的企業使命,始終堅守"誠信、和諧、規范、創新、負責任、為客戶創造價值"的核心價值觀,向著集團的"百年夢想"而不斷邁進。在地產開發方面,集團具備房地產開發企業國傢一級資質,開發產品涉及住宅、商業、文化、旅遊地產等多個領域。截止目前,集團累計開發面積達300萬平方,銷售收入200億元,稅收達15億元,連續八年被評為"青島市房地產開發企業十強"稱號,並曾先後被國傢住建部、國傢工商總局評為"國傢康居示范工程"、"全國守合同重信用企業"、"山東省著名商標"、"山東省首批最佳企業公民"等榮譽。在企業規模不斷壯大的同時,集團積極履行社會責任,累積捐款捐物達千萬餘元。
在剛剛過去的2013年,集團繼續地在發展中求變革,再次實現瞭企業規模和品牌影響力的進一步擴大。集團被評為"青島市百強企業",成為唯一一傢以房地產開發為主營業務入圍的企業;同時集團憑借2013年銷售業績成功進入"青島市房地產開發十強",與海爾、海信一起成為僅有的三傢青島本土企業之一。
內容來自sina新聞
新聞來源http://qd.house.sina.com.cn/news/2014-03-14/10車貸信貸台北南港車貸信貸汽車貸款屏東泰武汽車貸款232646499.shtml
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